Equal Chances Programme

Notre engagement en faveur de l'égalité des chances

Avec le programme Equal Chances, le groupe CCE s'engage depuis 2024 à promouvoir activement les opportunités de carrière pour les femmes et la solidarité féminine au sein de l'entreprise. L'objectif est d'encourager les employées des différents sites et à différents niveaux d'expérience à façonner activement leur parcours professionnel. Cela signifie concrètement trouver ensemble des solutions pour que les employées du groupe CCE puissent pleinement développer leur potentiel.

Pour la réussite de ce programme de promotion conçu en interne, il est essentiel que la direction de l'entreprise (masculine) apprécie et soutienne l'initiative. Les programmes de promotion et les formations doivent provoquer un changement à long terme. C'est pourquoi un suivi complet et une évaluation de chaque session sont réalisés. Avec le programme Equal Chances, nous assurons non seulement une plus grande visibilité, reconnaissance et solidarité envers les femmes au sein du groupe CCE, mais nous mettons également notre slogan d'entreprise en pratique :

Ensemble, nous nous soucions.

Ensemble, nous grandissons.

Ensemble, nous réalisons.

Female Power Stories

Entre les réunions, la maternelle et les tâches de soin, j'ai appris l'importance des limites claires. Je fais consciemment une pause après le travail - pour ma famille, mais aussi pour moi. L'équilibre entre le travail et la vie privée n'est pas acquis, c'est une décision consciente. Les tâches de soin ne sont pas seulement une obligation, mais font partie précieuse de mon quotidien. Elles nécessitent de la planification, de l'organisation, une communication claire et un réseau de soutien. Ce qui m'aide ? Du temps pour moi, des échanges avec d'autres femmes et le courage d'accepter de l'aide. CCE me soutient à travers des modèles de temps flexible qui me permettent de structurer ma journée selon les besoins du moment. Je crois qu'on n'a pas besoin de tout faire seul, mais on peut être fier de tout ce qu'on accomplit. -Bettina Ziegelmeyer
Famille et travail
J'ai appris tôt que la responsabilité ne dépend pas des titres, mais de l'attitude. Chez CCE, je peux contribuer à des projets qui ont du sens, comme la construction d'un parc solaire sur une ancienne décharge, où l'innovation et la durabilité se rejoignent. Il ne s'agit pas seulement de technologie, mais de repenser les lieux et de permettre un avenir responsable. Dans mon rôle, je combine la réflexion stratégique avec la mise en œuvre pratique - souvent en arrière-plan, mais avec un impact. En tant que femme dans un environnement technique, j'ai appris à faire confiance à ma perspective. CCE me donne l'opportunité de contribuer, avec confiance, appréciation et la conscience que même les voix discrètes peuvent faire bouger les choses.
Poste clé chez CCE
Déjà enfant, j'ai assemblé des PC avec mon père. Notre premier système de refroidissement par eau pour ordinateur a été fabriqué avec une simple pompe d'aquarium. Ces expériences ont profondément influencé mon enthousiasme pour la technologie. Même si certains pensaient que les femmes n'avaient pas leur place dans ce domaine, il était clair pour moi : c'est mon chemin. Chez CCE, j'ai trouvé un endroit où je peux contribuer, au sein d'une équipe qui valorise les idées indépendamment du genre. Ma motivation quotidienne est d'aider les gens, de trouver des solutions et de permettre des changements tangibles. Je veux montrer que les femmes dans la technologie ne sont pas l'exception, mais le changement ! - Lara Glavas
Femmes dans des domaines dominés par les hommes

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