Internațional

Raportul ESG al CCE Holding pentru anul 2024 a fost publicat în iulie. Cu această ocazie, am vorbit cu șeful ESG Cederik Engel și managerul ESG Joshua Kannampuzha și le-am cerut să evidențieze realizările și reperele cheie pentru noi:

Care au fost inițiativele de mediu sau succesele cele mai semnificative ale companiei în 2024 și cum au fost măsurate impacturile acestora?

În 2024, ne-am extins capacitatea energetică la aproximativ 6 GWp. Acest lucru ne-a permis să generăm peste 186.770 MWh de electricitate regenerabilă și să evităm peste 94,8 tone de emisii de CO₂. Pentru a ilustra acest lucru concret cu trei puncte de referință ale proiectului:

• Parcul solar Marknesse, de exemplu, combină producția de energie curată cu responsabilitatea ecologică. Locația are un plan peisagistic axat pe biodiversitate, incluzând copaci și arbuști nativi. Acest lucru susține fauna locală și integrează parcul în mod natural în mediul său.

• Proiectul Santa Lucia din Italia protejează vechea varietate de măslin nativ Canino. Unii copaci au fost mutați cu grijă și au fost plantați copaci suplimentari pentru a întări pădurea.

• În proiectul Vlaamsweg, apicultura este integrată cu succes în parcul solar local prin colaborarea cu parteneri locali. Acest proiect a realizat o creștere netă de 25% a biodiversității.

Cum intenționează CCE Holding să reducă amprenta sa de carbon sau să îmbunătățească eficiența energetică în următoarea perioadă de raportare?

În 2024, CCE a făcut progrese semnificative către obiectivul Net Zero prin realizarea primei sale evaluări integrate a amprentei de carbon corporative (CCF) pe toate locațiile operaționale și instalațiile fotovoltaice din Europa. Călătoria Net Zero a CCE se bazează pe standardul SBTi Corporate Net-Zero. Obiectivele noastre sunt concrete:

• Reducerea cu 50% a emisiilor de gaze cu efect de seră specifice proiectului până în 2030 (an de bază: 2024)

• Utilizarea a 100% energie regenerabilă în operațiuni până în 2030

• Net Zero în toate operațiunile până în 2040. Pentru a atinge aceste obiective, CCE implementează măsuri la nivel de birou, inclusiv leasing/recondiționarea dispozitivelor electronice, electrificarea flotei de vehicule și promovarea călătoriilor cu trenul pentru trasee de sub 400 km. La nivelul instalațiilor fotovoltaice, au fost identificate măsuri care includ designul pentru reciclabilitate și economia circulară, obținerea de module de la producători care utilizează materiale reciclate sau energie verde și minimizarea impactului asupra utilizării terenului prin concentrarea pe surse de teren anterior dezvoltate.

Ce progrese s-au făcut în 2024 în promovarea diversității, egalității și incluziunii în cadrul companiei?

CCE se mândrește cu reprezentarea unei echipe diverse de 27 de naționalități, cu femei care constituie aproximativ 30% din forța noastră de muncă până la sfârșitul anului 2024. Diversitatea, egalitatea și incluziunea sunt centrale pentru cultura noastră. Obiectivul nostru este o forță de muncă echilibrată în termeni de gen până în 2030, cu 40% femei în poziții de conducere până în 2028. Pentru a susține acest lucru, am introdus KPI-uri clare care urmăresc reprezentarea de gen, participarea la formare, mentoratul și responsabilitatea de conducere. În ianuarie acestui an, am lansat Programul de Empowerment Feminin CCE pentru a promova conexiunea, creșterea și leadershipul între femeile din CCE.

Cum a susținut compania bunăstarea, sănătatea sau angajamentul angajaților anul trecut?

La CCE, bunăstarea angajaților este o prioritate maximă. Prin Academia CCE, oferim activități sportive și sesiuni de nutriție pentru a promova sănătatea. Avem, de asemenea, o cultură de lucru flexibilă care susține munca la distanță. Oferim și menținem un mediu de lucru sigur, sănătos și inclusiv pentru toți angajații, clienții și partenerii afectați de activitățile noastre. Acest angajament se extinde la fiecare fază a proiectelor noastre de energie regenerabilă, de la dezvoltare până la construcție și operare până la dezmembrare. Pentru a îmbunătăți continuu satisfacția și bunăstarea angajaților, realizăm sondaje lunare pentru a colecta feedback și a lua măsuri (teamecho).

Pentru a promova și susține angajamentul social, am lansat CCE Care, o inițiativă globală pentru a întări responsabilitatea noastră socială. Combinând expertiza noastră tehnică și sprijinul financiar, promovăm proiecte care îmbunătățesc accesul la energie regenerabilă, promovează educația inclusivă și susțin comunitățile defavorizate – fie prin educație ecologică, sport inclusiv sau ajutor umanitar.

Au existat schimbări semnificative în structurile de guvernanță corporativă sau în procesele de gestionare a riscurilor în 2024?

Am revizuit și actualizat politicile noastre cheie pentru a ne alinia la reglementările și standardele globale în evoluție. Conformitatea noastră ESG se bazează pe principiile "Nu provocați daune semnificative" și "Garanții minime", susținute de cadre de guvernanță și achiziții solide care reflectă valorile noastre operaționale și "Politica de afaceri responsabile" a acționarului nostru Omnes Capital.

În 2024, am introdus trei noi politici. Politica QHSE, de exemplu, stabilește obiective ambițioase: reducerea cu 50% a emisiilor de gaze cu efect de seră specifice proiectului până în 2030, utilizarea a 100% energie regenerabilă în operațiuni și atingerea Net Zero până în 2040. Politica noastră DEI se angajează să atingă paritatea de gen până în 2030 și participarea completă la formarea DEI. Politica de biodiversitate, ghidată de ODD 15, promovează evaluări de mediu timpurii, conectivitate ecologică și o ierarhie clară de atenuare.

Pentru a întări și mai mult guvernanța, am introdus, de asemenea, un canal de denunțare actualizat, accesibil prin intermediul site-ului nostru web, care permite raportarea sigură, anonimă sau confidențială a comportamentelor necorespunzătoare sau a preocupărilor de conformitate.

Cum asigură compania conformitatea ESG și transparența de-a lungul lanțului său valoric?

În 2024, CCE, împreună cu consultantul nostru extern Position Green, a finalizat cu succes evaluări de due diligence ESG pentru cinci proiecte prioritare: Halle (stocare de baterii, Germania), Ardea (PV, Italia), Montalto di Castro (PV, Italia), Marknesse (PV, Țările de Jos) și St. Lucia (PV, Italia), pentru a asigura că toate dezvoltările de proiecte respectă cele mai înalte standarde ESG. Demonstrăm angajamentul nostru față de transparență și performanța durabilității prin participarea activă la evaluările de referință ale GRESB Infrastructure Fund și Development Asset. Am reușit să ne creștem ratingul GRESB de la 2 stele în 2023 la 3 stele în 2024. În prezent, implementăm sistemul de management QHSE al CCE. Aceste standarde susțin angajamentul nostru față de transparență, conformitatea reglementărilor și îmbunătățirea continuă în întreaga organizație.